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LABORAL - Mazzilli, Rosana

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  • LA IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL LUGAR DE TRABAJO

    Su Análisis

    15 de noviembre de 2012 ,por Mazzilli, Rosana

    1. INTRODUCCIÓN La seguridad e higiene en el trabajo tiene como objetivo promover las condiciones ambientales adecuadas en el lugar de trabajo. Muchas enfermedades laborales pueden evitarse si se realizan diagnósticos preventivos, con el fin de evitar situaciones desafortunadas antes que las mismas se manifiesten. La higiene en el trabajo se ocupa de preservar física y mentalmente a los trabajadores de los posibles riesgos para la salud a los que puedan estar expuestos. La seguridad en el trabajo se ocupa de elaborar y hacer cumplir todas las normas que minimicen o eviten... >
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  • EL MULTITASKING

    Sus Efectos

    10 de junio de 2011 ,por Mazzilli, Rosana

    1. INTRODUCCIÓN Las nuevas tecnologías de la información y comunicación (llamadas Tics) avanzan sin cesar, y el flujo de información que percibimos es constante. Entonces, las organizaciones, a la hora de contratar personal, piensan en trabajadores competentes capaces de realizar multitareas. El término {“multitasking”} proviene del mundo tecnológico ya que él se refiere a la capacidad que tienen las computadoras de efectuar dos o tres procesos diferentes, de manera independiente. Cuando aplicamos este término para referirnos a una persona señalamos que la misma... >
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  • VACACIONES Y CUADRO DE REEMPLAZOS

    Su Análisis

    10 de enero de 2011 ,por Mazzilli, Rosana

    1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y SOLUCIONES POSIBLES Se acercan las vacaciones y muchas empresas comienzan a plantearse cómo se van a cubrir los puestos vacantes en el receso. Entonces, algunos descubren que no han planificado el receso vacacional y ahora, sobre la fecha, no saben cómo evitar los cuellos de botella. Cuando las vacaciones ya están próximas, se puede descubrir que no se ha formulado un cuadro de reemplazos para superar la contingencia vacacional. En este momento, muchos comienzan a preguntarse si los integrantes de la organización constituyen un equipo de... >
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  • FESTEJO DE FIN DE AÑO

    Implicancias para la Organización y el Personal

    8 de noviembre de 2010 ,por Mazzilli, Rosana

    1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Se acerca fin de año... y hay muchas empresas que están comenzando a pensar en cómo van a despedir el 2010. En el 2008, fueron muchas las compañías que, debido a la crisis, suspendieron las celebraciones de fin de año, algunas organizaciones las retomaron en el 2009 y hoy otras se preguntan, a dos años de la debacle financiera, ¿festejamos este año? Celebrar la llegada de un nuevo año es un acto comunicacional muy significativo dado que en el evento se reúne a todo el personal, favoreciendo la comunicación en todos sus sentidos... >
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  • RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA

    ¿Marketing Empresarial o Compromiso Ético?

    14 de octubre de 2010 ,por Mazzilli, Rosana

    1. INTRODUCCIÓN Muchas empresas argentinas están tomando conciencia de la importancia de ser una organización socialmente responsable, ya que ofrece beneficios por doble vía actuando como factor motivacional para los empleados y al tiempo que contribuye a posicionar la marca de la compañía en el mercado. Pero, ¿qué es la responsabilidad social empresaria? Según la definición del instituto Ethos, {“es una forma de gestión definida por la relación ética de la empresa con todos sus públicos, estableciendo metas compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad,... >
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  • DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

    Una Herramienta Clave para Administrar Tareas

    1 de septiembre de 2010 ,por Mazzilli, Rosana

    1. INTRODUCCIÓN Las descripciones de puestos constituyen una herramienta fundamental para la administración de tareas del personal. Colaboran al gerenciamiento de los recursos humanos, profesionalizando cargos. Sin embargo, son muchas las pequeñas y medianas empresas que aún no cuentan con las descripciones de cargos. En este artículo nos proponemos transmitirles a nuestros lectores algunas pautas para realizar una correcta descripción de puestos. La misma consiste en detallar las tareas que conforman un puesto de trabajo, las cuales son independientes de quien las realiza... >
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  • CAPACIDAD DE LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

    Su Análisis

    1 de agosto de 2010 ,por Mazzilli, Rosana

    1. INTRODUCCIÓN En la actualidad, las organizaciones, a la hora de reclutar y retener personal, ponen el acento en aquellas personas dotadas de habilidades emocionales tales como: capacidad para mantener buenas relaciones interpersonales, buen manejo de la incertidumbre, adaptabilidad, empatía y actitud negociadora, entre otras. Estas habilidades se requieren tanto en jefaturas, como en puestos menores, cuyos integrantes trabajan en equipo o en atención al público. Hoy en día, se reconoce como nunca antes la importancia de los recursos humanos para contribuir al desarrollo... >
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  • CRISIS, ESTRÉS Y LIDERAZGO

    Su Análisis

    1 de marzo de 2009 ,por Mazzilli, Rosana

    1. INTRODUCCIÓN Tras la crisis desatada en el segundo semestre de 2008, los pronósticos para este año que se inicia son desalentadores, dado que suben las cifras de desempleo a nivel mundial y nadie está seguro hasta dónde llegará la desaceleración económica. Mediciones recientes señalan que Estados Unidos está atravesando el mayor índice de desempleo desde 1945, cuando finalizó la segunda guerra mundial . El propósito de este artículo es pensar juntos qué acciones se deben tener en cuenta, desde el área de recursos humanos, y desde las distintas jefaturas ante... >
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